社會團體(5)
社會團體工作是直接服務的一種方法，透過個人在各種社區機構的團體中，
藉團體工作源的協助，引導她們在團體活動中互動，使她們彼此建立關係，
並以個人能力與需求為基礎，獲致成長經驗，旨在達成個人、團體、社區發展的目標。
工作要項~
1.團體動力-黎文提出，指團體中各種力量影響的關係，是團體內在互動過程，
維持團體本身的發展並保護團體成員不受外力的影響，
任何社會體系內，均有合作或衝突動力在發生互動。
2.團體活動過程-團體工作者協助團體發展活動的步驟，一般分為團體資料蒐集、
團體成員之分析，初次與團體見面的程式，初次與團體見面後的工作，
以及再次繼續與團體見面。
種類~
1.自助團體-普遍的社會團體工作類型，成員是自願性的參與，且採小團體結構，
以便相互協助和達成特殊目的，通常由同被組成，一起相互協助，
以滿足共同需求、克服共同障礙或生活阻礙問題，而帶來社會或個人改變。
2.治療性團體-由有嚴重情緒困擾或個人問題的人組成，領導者必須有相當程度的技巧，
透視分析能力；人類行為和團體動力知識、團體諮商能力和運用團體還改變行為。此種團體是深度的探討個人問題，並且發展一種或更多策略來解決或改變個人態度與行為。
3.會心團體-團體成員關係非常密切，要自我坦露的一種團體經驗，
目的在增進人際覺知，特色再強調分享此時此刻的經驗，
團體成員之間彼此相當親密、信任，並且個人覺知在團體中行為原因，
及他人行為反應之原因。特徵有~
1)人數約6-20人
2)較少結構性，團體互動沒有硬性規定
3)領導者1-2人，被稱催化員，他的職責是促進團體成員思想和感覺的表達和溝通
4)焦點集中在當時成員間交往的態度和互動過程
5)鼓勵大家開放、真誠和強烈的情緒表現
6)參加會心團體的人並不稱為病人
7)目的是包含某些方面的個人改變
●社會團體工作源基本技術
1.建立有目的關係
2.分析團體情況
3.與團體情協同工作技術
4.應對團體情緒的技術
5.啟發活動節目的技術
6.利用機構和社區資源的技術
7.評價的技術
●團體的籌組技巧
一、團體的組成
1.團體屬同質性與異質性
同質性-成員背景、能力、經驗條件相似，思想接近，
溝通起來較為容易且穩定性高
異質性-條件與特質均大不相同，所以就利益來說，
可激發成員間產生積極且建設性的反應和共鳴、
相互刺激、彼此觀摩學習。自助團體、會心團體、
互動團體等都適合採此方式。
2.團體屬開放性與封閉性
開放性-團體中的成員會有所改變，當部份成員離開時，
團體同意新成員加入。
優~注入新的資源具新鮮感，缺~新成員加入，彼此熟悉度不夠，
會影響他們的認同與接納，團體的目標自然受到影響。
封閉性-成員是固定的，彼此之間熟悉度構，安全感強，團體目標容易達成，
缺~有成員離開亦不遞補，創新度會減低，不容許反對意見存在，
導致團體思考上的僵化。
3.團體屬發展性與治療性
發展性-為一般教育性、輔導性的團體，功能是屬於預防性的或發展性的。
治療性-以成長性、訓練或諮商性的團體為主，功能除了可以是預防性和發展性外，還兼具治療性功能。
